高台讯 高台县以实施“提标倍增”行动为抓手，坚持党建引领、创新开路、多维赋能，推动全县100%的村集体经济收入达5万元以上、77.9%的村达10万元以上，经营性收入占70%。

因地制宜绘好路线图。制定全县“提标倍增”计划，将136个村按发展基础划分为3个层次，提出产业提升型、资产盘活型等6种模式，建立三级联动负责和“四个一”包抓帮扶机制，梯次推进各发展阶段的村保持30%以上的增量持续发展、做强做大。按照“1+8”模式组建县镇集体经济专家服务团，点对点指导各村对标先进村选型定位，采取“飞地抱团”、路径移植等方式明方向、定措施，做到因村施策、因地制宜。坚持用项目化思维抓集体经济发展，指导各村谋划申报各类项目29个，会同发改、农业农村等部门逐一论证分析，建立“实施库”和“备选库”，确保项目风险可控、高效实施。

融合互促开辟新赛道。通过县级搭建平台、镇级公开推介、村级签约合作方式，支持15个村与12家企业建立利益联结机制，吸纳社会资本2300多万元，带动项目村村均增加集体收入12.5万元。稳步推进公司化改革，组建村集体性质公司23家，探索形成“村集体全资公司”“镇级母公司+产业子公司”等6种发展模式，17个试点村实现经营收入288.5万元，增加集体收入102.6万元。深化“党建+产业”组织振兴模式，组建“高台红”辣椒产业等联合党委9个，建立需求、资源、项目“三张清单”，链接带动52个村、40多个龙头企业和农民合作社、3000多户农户抱团发展，实现集体增收入、企业增效益、群众增信心“三赢”目标。

多维联动注入源动力。积极整合各类涉农资金1163万元，建立以奖代补、先建后补机制，对村企共建项目村、公司化改革试点村优先保障，对产业薄弱村给予支持，注入发展引力，激发内生动力。采取“乡村人才超市+”模式，打造“辣椒科技小院”“人参果产业发展中心”等聚才用才平台8个，吸纳聚集优秀人才47名，培养帮带新任和重点项目村党组织书记41名，为发展集体经济提供人才和智力支撑。

比学赶超跑出加速度。把“集体经济收入达10万元以上”作为评选五星级标准化党支部、担当作为好支书的重要条件，评选两类先进典型16个、5人，打造东联村、王马湾村等样板村，建立集体经济发展奖励机制，按照经营利润的30％、最多不超过3万元的比例提取奖励资金，对56名村干部进行奖励。制定《集体经济重点项目扶持管理办法》，建立资产运营、财务监督等6项制度，明确“七不准”用途，确保集体资金安全运行、保值增值。（许生东）