□ 张 博

在接续推进乡村振兴的征途中，要紧紧牵住人才这个“牛鼻子”，培育壮大本土人才队伍，充分释放人才的强劲动力，以“人才引擎”赋能乡村振兴。

强化政治引领“育”。注重做好把乡村人才培养成党员、把党员培养成乡村人才、把党员人才培养成“两委”干部的“三培养”文章，在乡村人才队伍中评优评先、结对共建，以政治引领和政治吸纳激发乡村人才的爱乡之情、建功立业之切。加大各级党委联系服务乡村人才力度，开展“一对一、一对多”对接服务，定期召开座谈会、走访调研、看望慰问等，及时了解解决工作之困、生活所需。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等富有特色的人才培养活动，有计划组织本土人才前往红色教育圣地、党性教育基地开展现场教学，切实增强乡村人才的政治认同感和向心力，旗帜鲜明举党旗、听党话、跟党走，在乡村振兴一线建功立业。

突出按需培养“育”。全面推进乡村振兴，要把乡村人力资本开发放在首要位置，坚持“按需培养”原则，开展精细化培训，大力培养本土人才。积极对接院校，与专业院校建立“订单式”乡村人才培养，组织开展人才培训需求专题调研，党员干部带头深入田间地头走访“征单”，全方位了解涉农人才成长现状，深挖涉农人才能力短板，着力缺什么补什么，开展“订单式”送学。充分发挥乡村振兴学院、乡村人才教育基地等培训机构作用，重视发现、发掘善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等，助力乡村人才振兴。

坚持产才融合“育”。培育乡村人才要制定人才中长期培养计划，推动实施乡村人才赴外研培活动，有计划、分批次、定产业方向将本土人才派遣到产业特色突出、项目运营成熟、技术含量较高的产业区、项目建设地、农业企业，全面提升本土人才实施乡村振兴战略的能力和水平。要以特色优势产业为重点，按照“人才+项目”模式，吸引高层次人才回乡带动本土人才开展技术创新、课题研究和项目合作，推动项目和技术成果的实施和转化，全面推动人才、产业、科技互促融合。要紧紧围绕县域产业发展布局，培养建设急需人才队伍，引领和带动现代农业、乡村旅游、乡村电子商务等特色产业发展，真正让本土人才成长为乡村振兴的“中流砥柱”。