□ 陈少斌

今年，新一轮村“两委”将集中换届，村级后备干部作为换届人选的生力军、预备役，能否在关键时刻站得出、用得上至关重要。基层党组织要主动把村级后备干部培育储备的政治责任扛在肩上、抓在手上，助力后备干部在基层实践的“练兵场”脱颖而出，着力打造一支政治过硬、作风扎实、能力突出的村级“头雁”队伍。

强化教育培训，让村级后备干部“冒尖”。教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。同样，建设高素质村级后备干部队伍，更需抓实教育培训这一重要环节。基层党组织要紧盯村级后备干部成长的关键期，厚植理论素养沃土。一方面，将村级后备干部教育培训纳入基层党员干部教育培训的总体规划和年度计划，按照“县级示范+乡镇兜底”的模式，全覆盖开展政策理论教育培训，打牢后备干部思想政治基础；另一方面，突出新时代乡村干部队伍建设要求，采取学历提升教育、院地合作培养、赴外观摩学习等形式，不断拓宽村级后备干部思路眼界，提升政策把握和运用能力。

创新管理模式，让村级后备干部“拔尖”。俗话说：“植树造林三分栽、七分管”，栽后管理是树木成活的关键所在。同样，推动村级后备干部在不断积淀中成长成才，不仅需要后备干部的努力付出，更需要来自党组织的精心管理。基层党组织要因人施策、精准制订村级后备干部培养目标和管理措施，一人一档建立“成长档案”，采取“日常考核＋年度述职”等方式，全面掌握后备干部思想、工作、学习等发展情况，及时纠正偏差，推动后备干部快速成长为“拔尖型”村干部。坚持从严管理与动态调整相结合，健全村级后备干部动态排摸、及时储备机制，对出现不适宜作为后备干部情形的及时进行调整，对新发现的优秀人才按程序及时进行储备，确保村级后备干部量足质优。

搭建平台载体，让村级后备干部“出彩”。习近平总书记强调，“要为各类人才搭建干事创业的平台”“让事业激励人才，让人才成就事业”“让有真才实学的人才英雄有用武之地”。同样，村级后备干部的成长成才也离不开乡村舞台的实践历练。基层党组织要因村制宜，一方面精心打造“岗位供给清单”，将民事代办、网格管理、矛盾纠纷调解等重点岗位作为村级后备干部“练兵场”，采取岗位实操、挂职锻炼等方式提高后备干部处理村级事务能力；另一方面采取“导师帮带”“揭榜挂帅”等形式，指导村级后备干部参与产业发展、集体经济增收、乡村治理等重点任务，推动后备干部在乡村振兴一线壮筋骨、长才干。各级组织部门要全力做好服务保障工作，制定落实村级后备干部关心关爱措施，助力村级后备干部在乡村舞台施展才华、贡献力量。（作者单位：高台县委组织部）