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甘肃建立事业单位管理岗位职员晋升制度
发布日期:2018年02月13日   来源:兰州日报  编辑:韩梦园

2月12日,记者从省人社厅获悉,今年我省人社重点工作确定。我省将以社会保障制度改革等为重点,实施建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度等重大改革举措,努力推动人社事业向高质量方向不断迈进。

今年我省将以社会保障制度改革为重点,推动落实基本养老保险制度改革总体方案,实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度,以及劳动者职业技能培训制度、分类推进人才评价制度改革、深化公务员分类改革、建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度、扩大公立医院薪酬制度改革试点、实施地区附加津贴制度、完善公务员奖金制度、推进国有企业工资决定机制改革、完善高层次人才收入分配激励机制等方面的重大改革举措。

据了解,今年,我省将加大新一轮积极就业政策落实力度,守住高校毕业生、去产能分流职工、城镇就业苦难人员等重点群体就业底线,发挥创业带动就业倍增效应,着力化解结构性就业矛盾。认真履行好转移就业专责,聚焦深度贫困地区,扎实做好就业扶贫,实施好乡村振兴公益性岗位为民办实事,全年开展精准扶贫劳动力培训34万人,确保有输转意愿的建档立卡贫困劳动力实现应转尽转。深入推进全民参保登记,做好重点群体参保工作,继续推进城乡居民医保整合和异地就医直接结算,加大机关事业单位养老保险制度实施力度,做好社保待遇调整工作。我省将健全人才评价机制,认真贯彻落实全面深化职称制度改革的实施意见,建立完善更大力度、更加灵活、更为柔性的人才培养引进政策。加强技能人才队伍建设和外国人才引进工作。加大劳动合同法实施力度,推进劳动关系协调机制和矛盾调处机制建设,加大劳动保障监察执法力度,畅通劳动者维权通道,严格落实农民工工资支付长效机制。健全基层公共就业服务平台,创新公共就业服务模式,将稳定就业的农民工纳入服务范围,形成覆盖全民、贯穿全程、便捷高效的全方位公共就业创业服务体系。(记者 赵万山)

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