（上接第一版）印发《机构编制工作服务保障教育高质量发展措施》，制定10条具体措施有效解决教职工编制紧缺难题，强化中小学心理健康教育师资配备保障，更好服务保障教育高质量发展。建立县域内校长教师“双向流动”长效机制，全年选派952名校长教师开展轮岗交流，选派109名城镇学校教师到乡村学校开展对口支教，选派122名城镇教师到乡村学校“走教送教”，有效缓解农村师资短缺问题，促进城乡师资均衡配置。持续实施城镇优质中小学与薄弱乡村学校结对帮扶，建立长期“校对校”“园对园”对口支援关系，51所城镇学校与98所乡村学校展开结对帮扶工作，带动提升乡村教师教育教学能力。选派1名中层干部和4名优秀教师赴天水十中和岷县二中持续开展教育人才“组团式”帮扶工作，选派52名教师赴甘南、肃南开展对口帮扶支教、顶岗支教。实行职称评聘“双通道”，全面落实职称评聘政策，确保达到条件的乡村学校教师都能及时评聘相应岗位。

优先保障，营造尊师氛围提地位。积极与人社、财政等部门沟通协调，保障中小学教师各项待遇落实落地，不断提高教师的政治地位、社会地位、职业地位。新建农村中小学教师周转宿舍53套，着力改善教师教学生活条件。落实教师身体健康检查政策，全市共有10402名教师进行了体检，总金额达577.25万元。持续加强关心关怀工作，每年教师节前，市委、市人大常委会、市政府、市政协领导分组走访慰问离退休教师、一线教师和家庭困难教师代表，了解教师生活状况和需求，倾听意见建议，为教师送上党委、政府的关怀和温暖。依托市慈善协会力量，实施“张掖市烛光计划”资助项目，通过线上募捐资金常态化资助家庭特殊困难教师。积极开展教师表彰（表扬）奖励活动及“教育家精神”巡回宣讲，并在全市范围内组织实施“为教师亮灯”公益活动，引导社会各界感念师恩、礼敬教师，营造尊师重教的良好风尚。全面落实各项待遇政策，优先安排教师各项财政经费，全面落实乡村教师生活补助、班主任津贴、乡村教师交通补贴等，促进教师安心从教、潜心育人。