□ 朱永安

目前，我市各县区受限于经济发展条件、本土人才培养质量、人才投入保障和引进培养方式等多种因素制约，呈现出人才外引“聚力”不足、内培“动力”不足、平台“助力”不足、激励“吸引力”不足的问题。为此，要紧盯“引育留用”关键环节，创新工作举措，通过外引内培、精准施策，有效破解县区人才工作的困境和难题。

千方百计“引”人才。全面压实县区委人才工作领导小组成员单位“一把手”抓“第一资源”工作责任，瞄准精细化工、农产品加工、生物制药、新能源等优势产业，深化“院校企业”合作，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，柔性聘用或精准引进一批科研创新团队和急需紧缺人才，挂牌建立一批专家工作站（室），加快补齐教育、医疗、科技、农业等领域人才短板，帮助破题发展产业、延链强链。寻求与企业和高校联系服务、项目合作机遇，加强人才智力协作，把更广领域、更高水平的人才吸引进来，推进实现产才融合、互促发展。

精准施策“育”人才。聚焦实施“四强”行动和乡村振兴战略，根据县区发展计划和人才需求，全面摸排本地人才资源，分行业、多层次、全方位开展本土人才培养工作。实施乡村振兴人才培养行动，吸引乡村人才回流，依托乡村振兴学院、县职教中心、县职业技术培训中心等平台载体，加大职业化脱产化证书式及各类主题班次培训力度，加大对农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才、科技带头人、能工巧匠培育培养，促进培育链、人才链、创新链、价值链与产业链有效融合。

搭台架梯“用”人才。推进市、县级优秀人才专家工作室、企业技术中心、人才创业孵化基地建设，加大力度申报实施省、市级重点人才项目，跟进服务、帮助专家工作室正常运行。搭建干事创业平台，给政策、给项目、给资金，促使多元化人才发展项目平台在县区落地生根、开花结果。用活职业农民、种植养殖大户和村结对帮扶科技特派员、技术骨干人才两支队伍，深化乡村振兴专家服务团队帮扶基层助推发展行动，管好用好农林水牧机、教育、卫生专技人才和省、市级科技结对服务企业、教育卫生专家团队，推动基层科技、教育、医疗等实现均衡发展。

想方设法“留”人才。坚持人才工作软硬件环境同步优化，打破人才工作部门壁垒，当好高层次优秀专家人才的“后勤部长”，加大对引进人才工作生活方面人文关怀。积极争取省、市级项目资金支持，加大县区人才专项资金保障、人才开发投入力度和人才创新创业资金扶持力度，为引进高层次人才新建人才公寓或提供租赁住房补贴等“礼才”政策措施。建立“一站式”服务平台，按照“一人一措施”精细化服务高层次人才，为人才提供“量体裁衣”式服务，逐步形成以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业，以产业链不断延伸促进县域经济社会高质量发展的良性循环发展模式。（作者单位：民乐县委组织部）